愛知工業大学 就職ノート2018
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COLUMN就職活動の本質就職活動の本質就職活動の本質就職活動の本質11就職活動はマッチング 就職活動は、採用する側からすれば、応募者の中から『この会社』の一員として、より「ふさわしいと思われる人物」を選んで採用をするための場です。ですから、A社で「ふさわしい」と評価されても、B社でA社同様に評価されるとは限りません。 つまり、会社が「そこで働く従業員に求めているもの」と、皆さんが「社会人として働くにあたって大切にしたいこと」に共通する点や近い点が多ければ、それは「お互いにとって望ましいマッチング」ということになります。就職活動をするということはどういうことか考えよう= 基 礎 編 =Section 1-POINT-就職活動準備の第一歩 採用する側にとっての「採用活動」とは、あくまで「その会社が必要としている人物を、様々な選考方法を使って見つけていくための活動」であって、決して、応募者の人間性(人としての良し悪し)を評価しているのではないということは、今からしっかりと意識を持っておきましょう。企業が採用選考で重視する点 日本経済団体連合会(日本経団連)が2016年11月15日に発表した「2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果概要(2016年度)」によると「企業が採用選考時に重視する点」の1位から10位は右記の通りです。(※回答は複数回答(5つまで)) 皆さんが必要だと思いがちな「資格の有無」や「学内成績」などに関して採用側は、そこまで重視しておらず、意欲の強さや性格的な特徴など「この人は当社にふさわしいか?」を判断していく傾向にあります。順位重視した点割合(%)コミュニケーション能力1位87.0%主体性2位63.8%チャレンジ精神3位49.1%協調性4位46.0%誠実性ストレス耐性5位43.8%責任感6位35.5%論理性7位24.2%8位23.6%リーダーシップ課題解決能力9位19.7%10位16.6%就職活動準備の第一歩Section 119

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